365app安卓客户端已经做出承诺, 自2015年以来, 成为一个多样化的, 以包容和公平为中心的组织. 该基金会的工作人员每天工作的目的是为所有365APP下载创造卫生公平, 特别是那些由于可避免的原因而无法获得健康的人, 不公平的或系统造成的差异. 这意味着在我们所做的一切中，我们优先考虑有色人种群体, 并打算通过将追求种族公正作为实现卫生公平的关键途径来破坏种族主义制度和结构. 

这种以公平和正义为中心的承诺延伸到我们工作的各个方面, 在科罗拉多的内部和外部社区都有. 从评价和学习, 我们如何资助, 沟通和雇佣, 我们的工作人员有意学习基金会的信念和工作方法，并将其制度化，以进一步促进公平. 

• 我们遵守三个原则 基石, 在我们所做的一切中，哪些是“必须要做的”，并呼唤我们所服务的人, 我们的意图和承诺是社区知情. 而我们一直在用更少的权力为365APP下载服务, 特权和收入, 我们现在优先考虑有色人种群体. 我们希望我们的合作伙伴在其工作中优先考虑这些基石, 以确保我们永不偏离目标. 再加上 加强身体、思想和社区的策略这些基石有助于我们对抗不公平的、可避免的健康差异.
• 我们培养了一种优先考虑公平的组织文化和运营方法, 司法和包容实践. 我们正在实施和发展反种族主义做法，在我们所做的一切工作中优先考虑并促进公平和正义. 四个关键属性引导和驱动我们的内部文化:对使命的痴迷, equity-propelled, 灵活和无所畏惧. 对所有员工的绩效期望包括在他们的工作中体现这些文化属性，作为包容的同事, 包括积极参与种族亲和团体，促进个人公平和正义.
• 我们在工作中优先考虑关键的“破坏杠杆”，以最大化影响. 而资金仍然是我们主要和最明显的工具之一, 我们知道钱, 独自一人, 不能给有色人种带来健康. In 2021, 我们制定了一个内部种族正义框架，指导我们如何将公平和种族正义的实践和方法更有力地放在我们当前的战略重点中. 作为一个结果, 我们正在深化对破坏性手段的使用, 包括考虑到我们自己的力量, 我们对社区参与的方式, 我们如何发展和培养人际关系, 我们在公共话语中的角色, 以及如何最好地利用公共政策产生持久影响. 
• 我们要对自己负责. 作为一个专注于追求种族公正以实现健康公平的组织, 基金会通过收集和公开分享来对自己负责 展示我们进步的数据 在我们所做的一切中如何以种族和民族为中心. 我们的责任表明，随着时间的推移，我们的投资将如何进行, 顾问, 合作伙伴, 受让人和工作人员概括并代表了不同的经验和观点. 这意味着我们要收集基金会职员和董事会的人口统计数据, 并要求资助申请人提供关键的人口统计数据，以帮助我们了解我们的合作伙伴如何开展促进公平的工作.